欢迎收听东方传呼，我是张怡。东方传呼热线电话日前接到朱先生来电，他在上海恒久工程技术咨询服务有限公司做驾驶员已有5年，今年2月刚刚续签了《劳动合同书》。前不久，朱先生动了一个手术： 【4月份动了手术，开了大刀了，病假开了给我一个月，上个礼拜五单位里面就来了个电话，叫我不要做了】 朱先生的病假单由长宁区中心医院肿瘤专科开具，但公司法人代表宋纪红表示，相比之下，常识更可靠： 【是开了刀，看你是什么病要休多少天，大家都有一个常识的。病假条千万别相信。那么我们工作也很忙，要么你就上班，要么你就不要做了。】 该公司单方面解除合同的理由是否充分？对此，人力资源和社会保障热线客服表示： 【他的这个理由必须符律上的，不是说我单位自己随便找个理由就去解除。如果说单位涉及到违除，劳动者要求单位继续履行劳动合同的，单位必须履行；不要求单位继续履行了，那么应当按照经济补偿金标准的2倍给劳动者赔偿金。】 的这个解释是基于《劳动合同法》的有关。然而，当记者进一步了解朱先生的劳动关系，却意外得知： 【我因为自己有单位，我自己单位给我缴金的。】 上海法律援助中心震旦所唐磊韵律师表示： 【这种案例可能在社会上也比较普遍：原来这个劳动关系并没有结束，他在外面这个新的单位实际上是一个劳务合同，是一个普通的民事关系。】 也就是说，朱先生手中的合同虽然写着《劳动合同书》，却并不属于劳动合同，因而也就不受《劳动合同法》。唐律师提醒： 【你签这份合同的时候双方都要事先约定清楚：这种情况下单位可以行使解除权吗？如果不能行使的话就是违约，违约金是多少？单位如果随随便便想跟你解除这份合同，他要付出代价。这样呢才能得到保障。】 感谢收听东方传呼。 |