? 熟悉企业经营管理的人都知道，很多大企业都会定期让HR部门做薪酬调查，形成详实的薪酬调查报告上交领导层，那定期薪酬调查对企业有哪些好处呢？其实定期薪酬调查对企业好处还是蛮多的。 首先，方便薪酬调整。要知道企业的薪酬不是一成不变的，而是要根据市场行情和企业经营情况不断变化的，所以每过一段时间就要调薪。而什么时候调、调整哪些岗位、调整多少，这些该怎么确定呢？一般来说都是参考薪酬调查报告来调整。所以企业必须定期进行薪酬调查，制作薪酬调查报告。 其次，有利于人才招聘。企业要想健康快速发展，最重要的是有足够的人才支持，这样招聘工作就显得尤为重要了！而招聘有一个非常重要的关键点，那就是招聘职位的薪酬确定。如果薪酬给的太低，对人才没有吸引力，就无法及时招聘到足够数量的合格人才；但如果薪酬定的太高，招聘是相对容易了，但又会抬高企业的用人成本。这其中的平衡如何把握，也要参考薪酬调查的结果。 最后，有利于团队管理。众所周知，薪酬管理是非常有效的团队管理的方法之一，通过对薪酬的调整可以起到激励员工、提升效率的作用，所以薪酬是非常有用的管理工具。但要用好这个工具，就要对企业内外的薪酬情况以及行情了如指掌，所以定期进行薪酬调查就非常有必要了。 另外，如果企业专业力量不够，或者没有这方面的成本，无法定期进行薪酬调查，那该怎么办呢？其实也可以参考一些权威机构的薪酬调查报告，比如：知名猎头公司米高蒲志每年都会定期发布薪酬调查报告，反应一段时间内中国大陆薪酬整体情况，非常有权威性，也可以作为企业调整薪酬、招揽人才，以及做好员工管理的重要参考数据。 |