| 说起在北京办积分、落户， 不可避免的要提到社保， 因为社保在积分、落户政策中， 有着十分重要的作用。 但近年来不少公司、企业 并没有按实际为员工缴纳“五险一金”， （比如：很多朋友工资很高，但社保却是按照最低基数缴的） 这导致办积分、落户时频频被拒， 大家也是苦不堪言！ 小编今天给大家带来一则好消息， 不按实缴社保的现状有望改变。 这是怎么回事？一起来看看吧！ 2019年1月1日起，社保由税务局统一征收，社保和个税统一由一个部门管理，众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。 企业得按照实际工资给员工交社保！员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇，积分、落户也将更顺畅。另外，“五险一金”将迎来一个重大变化，建立“黑名单”制度，“五险一金”违规会进入“黑名单”，这样威慑力度更大。 一、6类情况拟列入社保“黑名单” 人社部日前制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。 根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”： 1、用人单位未按照相关规定参加社会保险且拒不整改的 “按时足额”缴纳社会保险是企业的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。 2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的 3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的 4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的 5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的 6、法律、行政法规规定的其他情形 二、列入社保“黑名单”将受到哪些惩戒？ 各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单&rdquo,北京积分落户要求和打分系统在这儿。;信息纳入当地和全国信用信息共享平台。 由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。 社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。 三、住房公积金“黑名单” 住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》。 在住房公积金方面，以下6种情形将列入“黑名单”： 1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的 2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的 3、逾期不缴或者少缴住房公积金,留学生落户北京分享2020年千多家有指标的公司。，责令限期缴存，逾期仍不缴存的 4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正,北京人才引进2020年新政策和办事环节点这里。 ，逾期仍不退回的 5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的 6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的 四、公积金“黑名单”将受到哪些限制？ 县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。 失信联合惩戒对象和重点关注对象名单实施动态管理，有效期自公布之日起计算，一般为1年。 |